一、长期小时工被辞退如何补偿 若长期小时工与雇主形成非全日制用工关系,依据法律规定,双方中任何一方都能随时通知对方终止用工,并且用人单位无需给劳动者支付经济补偿。 然而,倘若小时工与用人单位实际构成了全日制用工关系(例如工作时间、管理模式等符合全... 查看详情 》
一、员工请假不批旷工辞退有补偿吗 若员工请假遵循公司规定的请假流程,像依照公司制度提前申请并提供必要证明等,而公司无故不予批准,在此情形下将员工以旷工为由辞退,公司便属于违法解除劳动合同,员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标... 查看详情 》
一、做了7年没签合同被辞退怎么赔偿 首先,你与用人单位未签订书面合同,然而却已构成事实劳动关系。你已工作满7年,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如今你... 查看详情 》
一、劳动合同过期没签辞职了能索赔吗 劳动合同到期后,单位未续签但劳动者继续工作,就会形成事实劳动关系。在这种情况下,劳动者辞职能否索赔要视具体情况而定。 要是劳动者以单位未续签劳动合同为理由提出辞职,那么就可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的... 查看详情 》
一、公司变更合同不签可以申请赔偿吗 若公司对合同进行变更,便属于合同变更的范畴。在劳动合同关系里,倘若公司变更合同却未与员工达成一致意见,员工有权拒绝签署变更后的合同。 要是公司因变更合同而解除劳动合同,此种情形有可能构成违法解除。员工能够要求公... 查看详情 》
一、签了合同实习期间被辞退有补偿吗 实习期间签合同后被辞退是否有补偿,需根据具体情况判断。若实习合同为劳务合同性质,一般按双方约定行事,若无特别约定,通常没有补偿,因为劳务关系主要依据意思自治原则。 然而,若是劳动合同性质的实习合同,若用人单位因... 查看详情 》
一、变更劳动合同我不同意辞职能赔偿吗 当用人单位变更劳动合同时,若你不赞同,用人单位不能强迫你接受变更并继续工作。倘若用人单位因你不同意变更而辞退你,这属于违法解除劳动合同的行为。 依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权让用人单... 查看详情 》
一、两年合同到期公司不续签了怎么办 两年劳动合同到期后公司若不续签,有以下处理方式: 其一,若公司不续签,依照《劳动合同法》,公司需向你支付经济补偿。经济补偿依据你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。你工作了两年,公司应支付两个月工资作为... 查看详情 》
一、3年合同期满公司不续签有补偿吗 当处于这种状况时,公司一般得给予补偿。依据《劳动合同法》的规定,倘若劳动合同期满,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外,对固定期限劳动合同进行终止,用人单位得向劳动者支付经济补偿。 ... 查看详情 》
一、工人合同到期后被辞退能不能赔偿 当工人的劳动合同期满,用人单位不续签合同并辞退工人时,需给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;若不满六个... 查看详情 》
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