一、公司强制执行不给钱怎么办 倘若贵司在遭受强制执行后依然未能如期支付应付款项,那么,您可考虑采纳以下几种对策以维护合法权益:首要之事便是向执行法院报告公司的其他资产信息,例如公司的银行账户、不动产、运输工具等等,从而为法院提供更为详尽的执行依据... 查看详情 》
一、解决劳动争议应该根据什么原则 对于妥善处理劳动争议这类案件,我们秉持以下几点基本原则: 首先是合法性原则,即仲裁过程中必须遵守相关法律法规的规定,并严格按照法定程序进行处理; 其次是公正性原则,这意味着在适用法律方面,应当对当事人双方保持平等... 查看详情 》
一、公司给降职降薪是合理的吗 通常而言,公司未经协商一致而单方面降低员工职位及薪酬并不合乎情理。这仅适用于公司能出示充分证据证明员工无法胜任其职责,并且经由适当的培训或者调岗后依然无法胜任,或根据公司合法、有效的规章制度,且该制度需经过民主程序制... 查看详情 》
一、劳动法变更工作地点是否补偿 《劳动法》对工作地点变动的补偿要求 关于因公司搬迁而给员工带来的赔偿问题,以下几点值得关注: 1.若在劳动合同中有明确规定工作地点,则该公司无权单方面更改涉及其内容的条款。即使要作出变动,也应先与劳动者充分沟通,经... 查看详情 》
一、兼职劳动法有哪些相关规定 关于兼职劳动法律法规的相关规定 根据中华人民共和国劳动法律法规之相关规定,兼职员工享有以下权益保障: 首先,关于非全日制用工的劳动协议签订形式,其双方可以采用口头协议的方式予以确定; 其次,对于从事非全日制用工的劳动... 查看详情 》
一、劳动官司追诉期多长时间结案 关于劳资纠纷案件的结案周期问题,并无一个明确且固定长度的期限。这一点是受到了多方面因素的综合考量与影响,诸如案件本身的复杂性、证据材料的获取难度以及各地法院的整体工作效率等等。普遍来看,对于大多数劳资争议案件而言,... 查看详情 》
一、成都生育津贴标准是怎样的 成都市生育津贴的具体规定及标准是怎样的 生育津贴具体计算方法为:先以用人单位每月缴纳的平均工资作为基础,将其乘以30%后再与产假的总天数相结合。在计算时,职工的缴费基数应根据其所在用人单位上一年度的平均工资进行计算。... 查看详情 》
一、劳动争议追诉时效规定是多久的 在此,需要明确指出,劳动争议案件的仲裁申请时效期限为一年。具体而言,此仲裁时效期限将自纠纷性质明确、消费者权益受损之时算起到次年此时为止。在劳动关系保持连续的时期内,因拖欠薪酬引发的争议,劳动者提出仲裁申请的时间... 查看详情 》
一、上海年假天数是如何规定的 上海市年假天数的法定规定 首先,我们需要明确的是,属于全体公民享有的公众假期分为两大部分。其一为由国家法律明文规定并施行的公共节假日,具体包括:新历元旦(1月1日),法定假期为一天;农历春节期间,即农历正月初一、初二... 查看详情 》
一、广州产检假规定是什么 广州地区关于产前检查的假期规定是怎样的 关于产前检查的相关法规明确指出,1.自孕期首六个月起至末期,每月经历1日法定休假日; 2.自孕中期的第六至七月份开始,每位孕妇每月均享有1日法定休息日; 3.自妊娠后期的第八个月起... 查看详情 》
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