时间:2025-07-04 11:58
一、如何证明存有事实劳动关系
可从以下方面证明存有事实劳动关系:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些能直接反映用人单位对劳动者的劳动报酬及社保缴纳情况,是重要证据。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录,如打卡记录、加班审批单等,可体现劳动者的工作时间及出勤情况。
5.其他劳动者的证言,同事的证言能辅助证明劳动关系的存在。
需注意的是,单独的一项证据可能不足以证明劳动关系,应综合多种证据来形成完整的证据链。
二、未成年签订劳动合同是有效的吗
根据我国法律规定,16周岁以上不满18周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,其签订的劳动合同有效。
而不满16周岁的未成年人属于童工,禁止用人单位招用。用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
所以,一般情况下,未成年签订劳动合同的效力要分情况看。16至18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的,合同有效;不满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效。
三、未成年签订的合同是否有效力
未成年签订的合同效力需分情况判断。
1.八周岁以上的未成年人:
若实施的是与其年龄、智力相适应的民事法律行为,合同有效。
实施的其他民事法律行为,经其法定代理人同意、追认后有效;未经追认则无效。
2.不满八周岁的未成年人:
其实施的民事法律行为无效,签订的合同也无效。
但纯获利益的合同,如接受赠与等,有效。
此外,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,签订的合同有效。总之,未成年签订合同的效力要综合其年龄、行为性质及是否有法定代理人追认等来确定。
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