时间:2025-06-01 12:05
一、劳动合同到期前公司通知不续签有补偿吗
用人单位是否支付劳动合同到期不续签的经济补偿分多种情况。一般来说,用人单位在合同到期前通知不续签,需支付经济补偿,补偿标准按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
1.若劳动者主动提出不续签,且用人单位维持或提高约定条件续订合同,用人单位无需支付经济补偿。
2.要是用人单位降低原约定条件,致劳动者不续签,用人单位仍要支付经济补偿。
建议用人单位在合同到期前明确续签意向,若不续签应依法支付补偿;劳动者则需清晰自身权益,在面对用人单位不同续签情况时,合理维护自身利益。
二、公司在劳动合同到期前辞退员工有赔偿吗
公司在劳动合同到期前辞退员工,是否有赔偿需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定,如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工,无需支付赔偿。
若公司无正当理由,即违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若因法定情形,如医疗期满不能从事原工作等,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需支付经济补偿。
三、劳动合同到期公司主动不续签补偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期公司主动不续签,应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
例如,劳动者工作3年7个月,月平均工资5000元,公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
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