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违反劳动合同约定算不算违约
时间：2025-05-03 09:27
一、违反劳动合同约定算不算违约
算违约。
劳动合同乃是双方依规签订、具法律约束的协议。
要是一方违背合同里约定的条款，像没按时给工资，擅自更改工作内容之类的，那就构成违约。
这种违约行为很可能让对方当事人受损，像是经济受损、声誉受影响等。
按照法律来讲，守约方有权利让违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。
双方签劳动合同时得明确约定各自的权利和义务，这样能避免因约定不清楚而产生纠纷。
要是违约情况发生了，双方最好先试着协商解决，协商不好的话可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、违反劳动合同约定要承担哪些法律责任
违反劳动合同约定，责任承担因主体不同而有别。
劳动者违约，常见情形及责任如下：若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
用人单位违约，若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任。
三、违反劳动合同约定需承担哪些法律责任
违反劳动合同约定，需根据不同情形承担法律责任。
若劳动者违反约定，如违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
若用人单位违约，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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