时间:2025-05-02 11:50
一、公司辞退员工补偿年限是怎样计算的
1.公司辞退员工补偿年限,按员工在本单位工作时长算。每满一年,就给员工一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额,补偿年限最多十二年。
3.要是公司违法辞退员工,得按上述标准双倍支付赔偿金。
二、公司辞退员工员工拒绝怎么办
公司辞退员工,员工拒绝的情况要区别看待。
要是合法辞退,像员工严重违规,公司得有充足证据,书面告知员工辞退缘由、依据,以及办离职的时间地点。员工还拒绝的话,能借助工会沟通,必要时申请劳动仲裁。
要是违法辞退,比如没正当理由或没按流程,员工能要求继续上班,公司就得恢复关系并正常发工资。若员工不要求或合同无法履行,公司要付双倍赔偿金。公司得谨慎处理,规避风险。
三、公司辞退员工补偿上限是多少
公司辞退员工补偿上限分情况。
要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额,补偿年限最多十二年。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年,不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
公司违法辞退,要按上述标准双倍支付赔偿金。
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