时间:2025-05-02 10:54
一、劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿
劳动合同到期,单位不续签的赔偿得看具体情形。
要是单位维持或提升原劳动条件,劳动者不续签,单位不用给经济补偿。
若单位降低原劳动条件,劳动者不续签,或者单位直接不续签,都要支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。补偿有上限,月工资超当地上年度职工月均工资三倍的,按三倍数额支付,年限最高12年。
二、劳动合同到期未续签一个月仍在上班有补偿吗
劳动合同到期未续签却继续工作一个月,有不同情况。
若是单位原因没续签,从到期次月起,劳动者能要双倍工资,这是对单位的惩罚,为保护劳动者权益。
要是劳动者拒绝续签,通常单位不用给补偿,但得办离职手续。可要是单位降低合同条件致劳动者不续签,单位得给经济补偿,按工作年限,每满一年给一个月工资。总之,有无补偿得看原因和单位有无过错。
三、劳动合同到期没续签被辞退如何补偿
劳动合同到期没续签还被辞退,补偿得分情况。要是单位维持或提高原条件续约,劳动者不答应而终止,单位不用给补偿。
要是单位降低条件,或主动不续约,就得给劳动者补偿。按工作年限,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资。
要是单位违法辞退,得支付赔偿金,是补偿标准的两倍。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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