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公司不批辞职怎么要求赔偿
时间：2025-04-11 13:39
一、公司不批辞职怎么要求赔偿
员工提前通知解除劳动合同是法定权利，公司不批准也不影响离职效力。按法定程序辞职，公司需正常办理离职手续并支付工资。若员工依《劳动合同法》规定提前通知，期满后公司仍不办理离职造成损失，员工有权要求赔偿。
1.赔偿情形：如公司未及时办理社保减员，致使员工无法入职新单位，员工可主张赔偿工资损失。
2.解决措施：员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可收集能证明正常辞职、公司拒绝办理离职及自身损失的证据。
3.维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司不批辞职要求赔偿有哪些法律依据
若公司不批辞职，员工被迫解除劳动关系，可依《劳动合同法》主张赔偿。
经济补偿：依据该法第38条，公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，员工可解除合同，且根据第46条，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金：若公司违法解除或终止劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工需保留公司不批辞职等相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
三、公司不批辞职要求赔偿的法律依据有哪些
公司不批辞职，员工依法辞职后可要求赔偿，依据如下：
《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。若公司不批，员工按此流程离职后，公司仍扣押工资等，员工可索赔。
第八十五条指出，公司未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若因公司不批辞职导致员工无法及时到新单位入职，造成经济损失，员工能以公司侵权为由要求赔偿实际损失，但需证明损失与公司行为有因果关系。
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