公司被收购了原来的员工怎么办

一、公司被收购了原来的员工怎么办

企业被收购后，原职工应如何妥善处理

当企业遭到收购后，关于员工的劳动合同依然得以持续生效。

根据相关法律法规的明确规定，当用人单位面临合并、分离以及其他类似情况时，原先的劳动合同将维持其合法性，且其权利与义务的承担将由接手这些业务的用人单位继续执行。

然而，若收购之后形成的全新公司并不愿再继续执行已有合同，则在与员工解除劳动关系后，需向员工支付相应的经济赔偿金。对于经济补偿金的具体支付标准，法律明文规定应依据员工在本企业内的服务年限而定，具体而言：对于员工每完成一年的服务期，就应提供相当于一个月工资的经济赔偿金；如服务时间在六个月至一年内者，则以一年计；若服务期不足六个月者，则向员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司被收购老员工怎么办

公司收购后，我们应如何处理原有员工事宜

当您的公司在面临收购时，原本的劳动合同将持续发挥效力。若在此过程中未能维持原有劳动合同的正常执行，那么贵司将会有责任向相关员工支付一定数额的经济补偿金。如果在企业发生合并或分立等情形下，原有的劳动合同仍能保持其法律效应并且由接手其权力与义务的用人单位继续承担责任。倘若原劳动合同无法再继续执行下去，那么双方应共同协商并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常根据员工的工作年限来计算，即以每满一年结算为一个月，而不足六个月的则折半计算。其计算基础主要依据离职前十二个月的平均工资水平。

另外，若劳动者非因为自身原因而调任至新的用人单位工作，那么他们在原用人单位所累积的工作年限也会合并计入新用人单位的工作年限。

《劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、公司被收购辞退员工补偿标准有哪些

公司被收购后辞退员工的补偿标准有哪些规定

当企业遭受收购时，倘若能与广大员工达成协议解除劳动契约或是展开经济性的人员精简行动，这样便能为众多劳动者提供一定金额的补偿款项。此类补偿的金额标准则需依据劳动者在该单位所服务的年限长度来决定，具体表现为每满一整年，即可获取一月份工资作为补偿；而对于已经在该单位服务了超过半年但未达整整一年期限的劳动者，则将其视为一整年再进行精确核算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。