一、离职申请单位不批该怎么办 关于离职申请被单位拒绝的相关处理建议 在职场环境里,员工享有随时离职的权利;而对于方企业而言,不得强制员工留下或者限制离职则是违背了劳动法规的基本原则。倘若遇到此类情况,员工有权向当地劳动行政管理部门进行申诉,甚至还... 查看详情 》
一、离职补偿怎么发放给员工 对于离职补偿金的支付方式,通常是以货币的形式一次性的全额付清给员工。这笔款项的支付时间通常是在员工已经顺利地完成了所有的离职手续,并且已经将其所负责的工作内容进行了完整的交接,同时,用人单位也已经完成了内部的审批程序之... 查看详情 》
一、毕业可以不签三方协议吗 毕业后是否有必要签署“三方协议”? 在实践操作中,应届毕业生并无必须签署三方协议之规定。此份合同主要是为了方便学校进行就业情况的详细统计,从而提升就业数据的话语权重。对于毕业生而言,如已成功签订了三方协议,学校便会依据... 查看详情 》
一、员工不续签劳动合同可以辞退吗 一般情况下,员工不续签,用人单位无权单方解聘。劳动合约将期满,员工不续约,单位应依法终止合约并办理手续。若单位维持或提高合约条件,员工拒签,单位无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列... 查看详情 》
一、无故辞退员工赔偿标准是怎样的 因故解除劳动合同的赔偿标准有何规定 若劳动者遭雇主无理辞退,应有权向该雇主索取标准经济补偿额之二倍作为损害赔偿。值得注意的是,此项经济补偿乃是根据劳动者于本雇佣机构所任职的年限为基础来进行计算。具体来说,凡劳动者... 查看详情 》
一、辞职后补偿金怎么计算 辞职是否有补偿金看离职原因。因单位违法致员工离职,单位要赔偿。赔偿额度按工作时长,每满一年付一月工资,半年至一年按一年算,不足半年付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动... 查看详情 》
一、单位用人不签合同违法吗 用人单位未签订合同的行为是否构成违法行为? 依照现行法律法规的要求,各企业必须在其员工正式开始工作的三十日内与其签署书面的劳动合同。若出现未能签署合同的情形,则须承担相应的法律责任。倘若该企业未能在自员工入职次月起至一... 查看详情 》
一、国企解除企业职工怎么赔偿的 国企解雇员工赔偿依缘由定。因合法原因如裁员、破产重整等,工作满一年补偿一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月补半月。若违法解雇,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按... 查看详情 》
一、提前解除劳动合同赔偿金怎么算 提前解除劳动合同的赔款数额依解除原因而定。若用人单位违法解除,劳动者每服务一年赔两个月工资,不足半年赔半个月工资,半年至一年赔一个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错,一般无需支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、员工劳动合同一般签多久的 我国现行法律中,劳动协议分三种合同期:一是固定期限劳动合同,期限数月至多年不等,由双方协商;二是无固定期限劳动合同,满足特定条件缔结;三是以完成特定工作任务为期限的合同,如专案制。选择合同时,个人和企业应综合考虑自身... 查看详情 》
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