劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

1小时前

一、劳动仲裁离职后多长时间有效劳动仲裁请求时效一般为一年，自当事人知晓或应知权益受损时起算。劳动关系存续中，因拖欠劳动报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁申请，否则时效届满。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》... 查看详情》

1小时前

一、申请工伤赔偿劳动仲裁需要什么材料工伤索赔劳动仲裁要准备：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、个人身份证明、劳动关系证明、医疗资料、停工留薪期证明、工资收入证明。材料齐全后，撰写提交详细仲裁申请书，陈述请求、事实和法律理由。《中华人民共和国劳... 查看详情》

2小时前

一、劳动仲裁多久宣判结果对于劳动仲裁案件，一般情况下应从接受立案那一刻起的四十五个工作日之内予以完结处理。然而，若由于案情过于复杂而导致无法按时完成，则可以适当延长审理期限，但最长不能超过十五个工作日。换言之，正常情况下，劳动仲裁机构将在四十五... 查看详情》

2小时前

一、员工劳动仲裁怎么办离职手续面对未决劳资纠纷，离职时应遵循规范：书面通知单位离职意愿，留存证据。全程积极交接工作，明确清单并签字确认。遇薪资拖欠、社保不足等问题，离职前详列并反映。同时，收集保存劳动合同、薪酬记录等关键证据，以备维权之需。《... 查看详情》

2小时前

一、劳动仲裁时效性过期但受理了怎么办若劳动仲裁的实效性已过而仍被受理，仲裁机关通常将对该案件进行全面深入的审查。若是在此过程中确认的确已经过了时效期限，有可能会根据规定驳回当事人所提出的仲裁请求。然而，如若对方当事人未行使时间限制权（即时效抗辩... 查看详情》

2小时前

一、劳动仲裁15天是否包含当天一般而言，法律规定的劳动仲裁15个工作日并不包括当日，而是向后顺延至第二天。即便是在上诉期限的计算中，起始日亦被视为无效天数而未予计算其中。以公示通知为例，若告知在未来某一天开始的15个工作日内履行某一特定事项，则... 查看详情》

2小时前

一、劳动争议诉讼主要包括什么劳动诉讼核心涉及劳动关系认定、劳动协议的制定、履行、变更、解除，及员工离职手续。还包括工时、休假规定，社保福利，技能培训，劳动安全，薪酬，工伤补偿和经济赔偿等事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人... 查看详情》

2小时前

一、劳动纠纷法律诉讼时效是多久劳动纠纷诉讼时效因性质不同而异。一般劳动争议，仲裁申请时效为一年，从当事人知悉权益受损起算。若因拖欠工资产生争议，劳动关系存续期间不受一年限制；终止后，劳动者须在一年内提出仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法... 查看详情》

3小时前

一、劳动争议追诉期限规定是什么对于劳动争议申请仲裁事宜，法律规定了一年的仲裁时效期间。具体而言，这一期限自当事人意识到或应当意识到自身合法权益遭受损害之日起开始计算。然而在特定情况下，劳动关系存在期间由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲... 查看详情》

3小时前

一、劳动诉讼的诉讼时效是多久在我国的劳工法律体系下，劳动争议案件的诉讼时效通常设定为一年。值得注意的是，在处理劳动争端时，申请仲裁有着特定的时效性规定，即自当事方了解或意识到自己的权益受到损害之日起一年内必须提出仲裁申请。然而，若在劳动关系持续... 查看详情》